薪酬面面观
- 3大法则职场轻松保薪
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人在职场，谁不希望自己的薪水"年年有进步"？可惜有时往往事与愿违，有些人刚刚拿了高薪，没几个月就陷入了失业中，匆忙中临时找份工，薪水自然一落千丈；有的人"三年河东，三年河西"，一段时间日子好过 ...
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2011-11-21 16:34
- 升“官”不升薪怎么办
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在职场中不乏表里不一的人，我们将其称作“伪君子”，然而，却还有一部分是怀有真才实干的“真君子”们，尽管被任职公司冠以各种响亮的“官职”和“头衔”，实际上却有“虚有其位”之嫌。如今物价在上涨，连头衔也顶 ...
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2011-11-18 15:15
- 揭秘：十大高收入行业真相
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这些行业是我所熟悉和经历的，提出这个问题不是为了故意让人伤心失望，而是希望我们“直面惨淡的人生”“正视淋漓的鲜血”，然后作出自己的选择，或者随波逐流，或者做点什么，哪怕是很少的努力，汇聚成江河，其 ...
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2011-11-17 12:51
- IT业:男女薪酬差距在扩大
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据IT行业机构Intellect发表的一篇研究报告称，在IT行业工作的女性认为她们的薪酬要比男同事少。 这项对技术行业350名女性进行的年度“工资平等理解”调查发现，一半以上的受访者认为，在做同样的工作的情况下 ...
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2011-11-17 12:50
- 四成跳槽者不为高薪图发展
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金九银十，对面跳槽的诱惑不少人又开始心动。在近日对7000余名上班族参与的调查显示，16.1％的人已经辞职，准备在这个秋天重新选择工作。 调查显示，28.1％的职场人表示经常会考虑辞职，而且付诸行动。31.2％ ...
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2011-11-17 12:50
- 你的工资从哪里来
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上班拿工资，这好像是天经地义的事。可是，你的工资从哪里来？这个看似简单的提问，并不是每个人都能够真正领会其内涵。“在市场经济环境下，我们每一个人的工资都不是企业‘发’的，也不是领导恩赐的，而是通过我们 ...
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2011-11-17 12:50
- 与薪水有关的N个猫腻
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如今，遭遇欠薪已不再是农民工的“专利”，不少白领甚至中高层管理人员，也成为欠薪的受害者。尤其是一些民营企业，没有规范的薪资制度，薪水怎么发、发多少，都是老板说了算。而且某些企业的欠薪手段比较隐蔽，即 ...
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2011-11-16 14:50
- 谁动了我的薪水？
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“这几个月来，我们的薪水已经下降了20%，季度奖也泡汤了。”五角场某日资软件公司的员工萧先生最近有些一筹莫展。虽然很多公司职员自身的职位没有受到近期经济不景气的影响，但是他们的收入却在显著“缩水”。各个企 ...
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2011-11-16 14:49
- 三成职场人不奢望年底加薪
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近日，国内某知名招聘网站推出了“金融危机下的职场人”特别调查结果，这项为期两周、6000余名职场人参与的调查显示，目前，金融危机虽然对职场人信心、薪酬影响不大，但不少职场人已经减少了吃喝玩乐的消费支出，准 ...
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2011-11-16 14:48
- 职场男人攻“薪”技巧
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许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。 一、单独约 ...
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2011-11-15 16:13
- 涨薪比龟爬还慢的十大职业
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身在职场，谁不盼望涨薪？约有八成的人都在抱怨自己的薪资低，几年过去了才涨几百块，涨薪简直比龟爬还慢，而物价却如火箭升空般快速上升，怎么应付得了呢？ 想知道哪些职位涨薪最慢？盘点职场上涨薪比龟爬还慢的十 ...
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2011-11-15 16:12
- 白领薪酬决定因素：经验与学历
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一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，薪金一般随着学历的增高而增长。但MBA的薪水却是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，达到平均年薪6.2533万元的水平。 许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份 ...
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2011-11-15 16:12
- 如何才能“薪”平“企”和？
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“薪”事何在? 而今，愈来愈多的企业希望借助管理咨询来改变人力资源管理现状，这其中比重不断上升的是国有企业。通过与这些企业的深入接触发现，在国有企业的通病中，一个主要的症结就是薪酬问题。我们都知道， ...
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2011-11-14 16:17
- 薪酬福利，保障“优剩”
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目前，更多长期无固定期限合同签订背景下的薪酬管理，如何实现“优剩”？ 建立合理的薪酬体系 一个合理的薪酬体系应该表达为三方面的平衡： 第一是“外部均衡”（ExternalEquity），主要是指雇主的薪酬要符合 ...
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2011-11-14 09:54
- 上班族如何巧妙申请加薪
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“加薪”这个词，对于绝大多数靠工资生活的职场中人来说，无疑带给他们无尽的遐想与期盼，特别是在当今的社会大环境下。加薪，其实也是一场企业与个人的价值博弈，在这场博弈中，企业和个人都想以最少的成本获取最 ...
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2011-11-14 09:05
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GMT+8, 2024-5-5 03:24
