机关作风转型，能不能更快更好更有为？

　　前不久召开的市委全会提出，要重点推进五大转型，这是义乌寻找新奶酪、再创新辉煌的方向和目标所在。为实现五大转型，加强机关作风建设将是题中之义，这也是加快推进转型发展的重要保证。然而，我市机关作风的现状，能满足转型发展的需要么？机关作风转型，能不能更快更好更有为？

　　这显然是一个必须直面也必须做出回答的现实问题。转型发展处在关键期，机关作风的转型已然迫在眉睫，不容回避。义乌要实现转型发展，继续走在前列，唯有严格按照党中央“整四风”要求，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对机关作风上的积习积弊来一次彻底的“刮骨疗伤”。

　　一

　　前段时间，由市纪委牵头，通过千人问卷调查、实地走访，召开座谈会、单独交流以及与先进城市对比等多种形式，对我市干部作风建设情况进行了一次专题汇总和分析。发现当前我市干部作风建设存在的问题，比较集中地体现在几方面：一是创业创新精神退化，“慢作为”司空见惯；二是苦干实干作风弱化，“空作为”客观存在；三是党性宗旨意识有所淡化，“乱作为”现象时有发生。虚浮、慵懒、懈怠等问题还不同程度存在。

　　这些干部作风建设上存在的问题是如何产生的？综合分析原因，无外乎这样几方面：一是思想求稳导致不敢作为；二是制度缺位导致作风拖沓；三是机制缺陷累积作风顽疾；四是社会转型特殊时期引发少数干部定位不清、思想混乱。

　　为配合全市解放思想大讨论活动的开展，义乌新闻网日前也设计了一些问题，征求广大网民的意见建议。其中针对“你最恨的机关作风是什么”这样一个问题，网友踊跃跟帖，发表看法，其中比较集中的答案是“摆脸色”、“拖字诀”、“踢皮球”，或者“门好进、脸好看、事难办”，“慢作为、不作为、乱作为”，等等。足见网友对机关作风还是意见不少，期盼更不少！足见作风建设任重道远，必须引起高度重视！立说立行立改，方能赢得百姓信任与支持。

　　市委全会提出，义乌要实现从“金丝鸟”向“金凤凰”的转变，寻找到义乌发展新的“奶酪”，通过转型发展，再创义乌发展新的辉煌。宏伟目标令人振奋，然而实现目标的过程注定是艰辛而漫长的。这就需要一种力量来支撑，需要一种精气神来彰显，需要一种“逢山开路、遇河架桥”、“踏石有印、抓铁留痕”的强硬工作作风来保障，攻坚破难，勇往直前，才能迎来凤凰涅槃的辉煌重生。机关作风本身，又何尝不需要来一次脱胎换骨的转型呢？

　　二

　　可喜的是，机关作风转变如春风细雨，正在我市悄然发生。7月中旬，正逢义乌遭受数十年未遇的高温烧烤天，市委市政府组织的半年度“三互三评”活动却开到了工地上，开到了车轮上。市领导和机关部门、镇街的负责人，顶着烈日，踩着泥土，进工地、入田头，连续两天，马不停蹄奔赴30多个考评点，现场开展互评活动，真正做到了“顶着烈日抓落实，踩着泥土抓落实，沉到一线抓落实”这样一种工作作风的转变，受到了百姓的高度赞誉，认为这是转变作风的一次有力举措！

　　可喜的是，现在我们的机关部门和镇街干部工作员，已经逐渐将“白加黑”、“五加二”当成了一种工作常态。义乌转型发展的紧迫感和使命感，催逼着机关党员干部只争朝夕，周末、晚上加班加点，任劳任怨投入工作。这种为义乌发展为百姓服务的工作状态、工作激情、工作作风的转变，百姓看在眼里，赞在心里！“三改一拆”、“四边三化”、“碧水商城”行动……每月一次的考核排名，都融进了机关部门和镇街干部工作员辛勤的汗水、忘我的付出。

　　然而，评判干部作风建设的成效，最终还是要以实绩来检验，以群众满意不满意为检验标准。作风是无形的但也是有形的，评判的标准很多，但树立以实绩为导向，具体量化，科学考核，才是衡量干部作风优劣的不二法宝。市委为此出台了《考绩法》、《绩擢法》，建立了以工作实绩为本、以解决问题为基的作风建设考核体系，强化动态考核，树立考核权威，强化结果运用。一系列规章制度的实施，犹如一根无形的指挥棒，倒逼着机关作风的转型。

　　古人云：“天下之事不难于立法，而难于法之必行。”为让机关作风建设落到实处，今年以来，我市对机关作风中存在的“慢作为、不作为、乱作为”等现象展开了严厉的督查问责，规章制度不再是写在纸上、挂在墙上，而是敢动真格，重在执行。今年，一系列作风建设“真刀真枪”的整顿，对“官场积习”起到了强烈的警醒和震撼作用，对机关作风的好转意义非同一般。

　　三

　　那么，为适应转型发展的需要，我们到底需要怎样的一种机关作风？市纪委相关负责人表示，首先要在理念选择上，重塑义乌干部“勇为”的精神品质，要按照“省内领先、国内一流”的高标准和高要求，来引领义乌干部积极作为，勇于担当，直面挑战，抢抓机遇，再创辉煌。同时我们还要找准义乌干部作风建设的学习榜样和标杆。有差距才有危机感，有标杆才会有追赶动力，建议以深圳的高效、香港的清廉、张家港的争先精神等作为我市干部学习借鉴的榜样，革新理念，转变观念，以“赶超”、“争一流”的气魄打造义乌干部作风建设的“精气神”。

　　其次要在活动开展上，精心设计载体，引领干部作风建设的正能量。要强化“全科干部、全心为民、全速服务”的专项活动，以“比学赶帮超”竞赛活动为载体，着重在重点工程、重大项目、招商引资等工作上“比学赶超”，形成百舸争流、你追我赶的良好工作局面。

　　第三是在制度设计上，实行作风考绩制，把干部作风建设引入制度的笼子。除了建立以工作实绩为导向的作风建设考核评价体系外，关键还要形成制度的常态化，严格执行问责问效制度，建立健全免责制度等，在刚性执行上下功夫，让不敢干的干部靠边站，让敢创业的干部放手干，免除“狮子型”干部的后顾之忧。特别要强调的是，在转变工作作风的同时，我们更要在提升办事能力、加快办事效率、简化办事流程上下功夫，真正便民惠民利民，推进发展，这才是机关作风转型最根本的目的所在。

　　义乌转型发展的号角已经吹响，伟大的事业正在召唤我们。有为才会有位！机关作风建设，从你我做起，借解放思想大讨论的东风，我们完全可以更快更好更有为，在转型发展的新征程中，谱写机关作风建设新的篇章！