义乌出台“史上最严”违规带生处理办法

　　“办法”规定，如果有老师违规带生10人以上被查实，5年内不得晋升高一级职称，相关学校10年内不予聘用；一人查实违规带生，全校教职工年终奖都要受到影响。这也是义乌教育史上最严的违规办班、带生处理办法。

　　违规带生10人以上

　　10年内不予聘用

　　“办法”明令禁止教师开展办班补课、带生及从事有偿家教，禁止教师到民办教育机构从事兼职、兼课、作业辅导等教育教学行为。教师也不许利用职务之便，为民办教育机构、其他社会机构及个人或组织介绍生源。

　　“办法”根据教师违规办班、带生及从事有偿家教，视情节轻重给出相关追责办法。教师带生及从事有偿家教2名以下学生，第一次被教育局查实的，由所在学校予以全校通报批评，对其进行诫勉谈话，扣除6个月奖励性绩效工资，处理结果报教育局备案；第二次被查实的，由所在学校给予其行政警告处分，扣发6个月奖励性绩效工资，原学校立即解除聘用合同，处理结果报教育局备案，城区学校5年内不得聘用。
　如果带生及从事有偿家教辅导学生数在3~10人以下（包含10人），被教育局查处的，除了在教育系统通报批评，给予行政警告或行政记过处分外，还要扣发6个月及以上奖励性绩效工资，3年内不得晋升高一级职称，原学校立即解除聘用合同，城郊学校5年内不得聘用，城区学校10年内不得聘用。

　　如果带生从事有偿家教的辅导学生人数在10人以上，被教育局查实的，除了教育系统通报，行政记过或降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务（行政职务），更严厉的是，扣发12个月及以上奖励性绩效工资，5年内不得晋升高一级职称，原学校立即解除聘用合同，城区、城郊、建制镇、街道所在地公办学校10年内不予聘用。

　　校领导参与违规办班、带生及从事有偿家教的，除了按相关规定处理外，一律免去其领导职务。

　　一人违规带生

　　影响全校教师年终奖

　　教师违规带生被查实的，除了教师本人受到相应处罚外，所在学校的校领导、其他教职工都要因此受“牵连”。

　　《办法》规定，年度内学校教职工违规办班、带生及从事有偿家教被教育局第一次被查处的，由教育局领导对校长、书记进行约谈；第二次被查处的，校长、书记向教育局党委专题汇报“教职工违规办班、带生及从事有偿家教”治理情况，教育局纪工委对校长、书记进行诫勉谈话，在义乌市教育系统进行通报，并扣发校长、书记三个月奖励性绩效工资；第三次被查处的，校长、书记按不胜任现任岗位予以调整。

　　学校违规组织办班补课，被教育局查处的，义乌市教育系统通报批评，并给予校长、书记行政警告以上行政处分，校长、书记按不胜任现岗位予以调整。

　　学校年度考核成绩与在校老师的年终绩效工资挂钩。“办法”规定，年度内因教职工违规办班、带生及从事有偿家教被教育局查处一次的学校，年度学校考绩予以扣分；被查处两次的学校，年度学校考绩降低一个等级；被查处3次的学校，年度学校考绩列为不合格；在学校内办班被教育局查处的，学校年度考核一票否决，年度考绩列为不合格。也就是说，如果教师违规带生被查实，将影响到所在学校的每个老师的年终奖的发放金额。