力促员工从“要我安全”变“我要安全”

据说，位于春晗路的“芬莉集团”自新厂区运行以来，安全生产责任事故一直为零。作为一个针织制造类企业，这是挺不容易的。在介绍做法时，该公司的保卫科科长吴旭日讲，其中很关键的一点是员工安全意识的提高，实现了从“要我安全”到“我要安全”的转变。

　　可以说，这个转变中浓缩了“芬莉集团”抓安全生产工作的态度和决心。“平安芬莉、效益芬莉、幸福芬莉”，是该企业所倡导的经营理念。从字里行间可以理解为：诸事平安为首，安全出效益，只有两全其美才能称为幸福。

　　“危言耸听”提高员工安全意识

　　前些年，由于安全生产意识淡薄等原因，我市一些企业或多或少发生过不同程度的安全生产责任事故，甚至出现了多人伤亡事故。教训是惨痛的，也是深刻的。痛定思痛，在市委市政府的高度重视下，2007年以来，我市开展了规模和力度空前的安全生产大检查大整治系列活动。数年过去了，虽然目前全市各大生产经营单位还存在许多隐患，但业主、从业人员的安全生产意识普遍得到了提高。

　　据了解，上世纪八九十年代出生的这个群体，是现在外出务工群体中的一个主力军，和吃苦耐劳、勤俭节约的父辈相比，他们个性鲜明，喜欢追求新鲜事物。吴旭日举了个例子，公司规定上班后生产车间员工无论男女一律要戴工作帽、不能穿拖鞋和细高跟鞋，但几位年初新进的年轻员工就“不服管”，依旧我行我素。

　　针对此类现象，公司对新进员工专门进行培训教育，以图片展板的形式，向大家展示那些头发卷到机器里连带头皮被掀、由于被板车压到而脚骨断裂等发生在其他企业车间中的案例。再加上公司平日里晨会上的三令五申，以及现场管理员、班组长、车间主任的三级检查，新员工的安全意识渐渐变得从无到有、从有到强。前几日，公司员工宿舍某房间发生起火现象，住在隔壁的员工魏某发现后，第一时间参与灭火抢险。很快，火就被扑灭了，魏某也因此受到公司的嘉奖。

　　尽力保障员工的“后院”安全

　　据了解，“芬莉集团”现有员工1000多人，其中，来自河南、四川、湖北等省份的占大多数。这些年，员工携带老人或小孩进厂务工的现象日趋普遍。如何既能满足他们一家子在一起的天伦之乐，又能确保企业的安全生产，是不少企业亟须解决的现实问题。

　　“芬莉集团”的做法是与员工签订《员工家属安全管理责任书》。该责任书明确规定，凡员工带家属(含未成年子女、老人及其亲属)借(留)住、逗留公司的，必须第一时间到公司保卫科登记备案，并与公司签订《公司生活区安全管理责任书》、办理临时出入(居住)证。该责任书涉及10多项内容，其中有提到“员工家属只限在公司生活区范围内活动，严禁将家属带入生产区、办公区、工地等公司危险地段；严禁带入限制进入区域和其他非生活区域”。

　　随着暑假的到来，不少留守老家的“小候鸟”们陆续来到父母身边。由于父母大多要上班，无暇顾及他们，孩子们要不偷偷往车间跑，要不到外面玩耍，既影响大人的工作，又不安全。为此，这几年的暑假，公司都在二楼的“职工之家”开辟员工子女活动场所，并专门出钱聘请两位老师负责现场管理，凡公司员工的子女，不分年龄、性别均可免费参加。此举大大解决了员工的后顾之忧，让他们能更安心、放心地上班。