职场点津
- 老板没有老师
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我的一位老板朋友向炳伟先生很谦虚地称我是老师，我很直接地给他说，我不是你的老师，你也不应该称我老师，因为纵然我有一些很好的意见，我最多就是一个可以让你听点意见的顾问，作为顾问我的意见你可以听5%、15%、2 ...
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2011-4-27 15:53
- 创业要管三七二十一
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前两天我又一次见到北京中关村时代集团的老总王小兰女士，她是上一世纪80年代初中关村3000多家创业企业中至今还存留的23家企业之一，是包括联想、四通在内的三家知名企业之一。可见创业的成功率与生存率非常低。大 ...
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2011-4-27 15:51
- 是什么使员工痛苦离职？
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很多企业家都对一件事感到无奈，员工不快乐，甚至感到痛苦，最终离开。是什么让员工痛苦？如何让员工快乐起来？关键不是改人之短，而是用人之长 每个人发挥自身优势都是一件快乐的事情，而修正自己的缺点却是痛苦的， ...
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2011-4-27 15:21
- 职场上 你是压迫者？拯救者？还是受害者？
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阅读提示：工作中，我们往往身不由己地扮演着某个角色：要求苛刻、鞭策他人的狼（压迫者），热情细心、随时伸出援手的狗（拯救者），或是柔弱自卑、逆来顺受的羊（受害者）。职场上，没有人能避开“戏剧三角形”的心 ...
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2011-4-27 15:17
- 有目标才有动力
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有目标才有动力 文/时庆 一年之际在于春，又到了制定年度目标的时候了。这是我们想起了美国皮京顿兄弟公司总裁阿拉斯塔·皮京顿所说的一席话：人们如果无法明白地了解到工作的准则和目标，他必然无法对自己的工作产生 ...
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2011-4-27 14:12
- 三种简单的财富秘决
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有些人似乎天生比较擅长赚钱并理财，同样的资金与同样的机会流过他们的手指，就能够让自己拥有财富并立刻增多。 是他们付出了更多的努力吗？还是他们比别人更加聪明呢？当然都不仅仅是，富翁们只不过是了解了财富积累 ...
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2011-4-27 14:09
- 成功离选择更近一点
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我们总喜欢说，成功来自于努力！自从幼儿园起，我们接受的思想就是这样的，仿佛所有的事情，只要你肯努力，就一定能取得成功！如儿时学的水滴石穿、铁杵成针等等故事，都是教导人们只要肯努力、肯下功夫，就一定能达 ...
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2011-4-27 14:03
- 付出高薪酬成本，员工仍不满意？
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近期遇到这样一个案例，一家制药企业的生产基地，工厂设置在一个县级市，生产基地的主要职能包括采购供应、生产体系、质量检测管理体系三个核心职能。员工300人左右，由一线工人、职能人员和管理人员构成。 目前 ...
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2011-4-27 13:49
- 激励员工的15个妙招
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积极向上的工作环境，需要自强自立的员工。行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，产生推动人朝着期望目标不断努力的内在动力，不过在实施激励之前，企业应该清楚，过激励应该想达到什么目标。 目标 ...
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2011-4-27 13:48
- 听话不一定是好员工
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有一些企业老板就喜欢“听话”的员工，公司经营十几年下来，能够跟随走下来的，基本都是“听话”的员工。 听话就是一定是好员工吗？不一定。 2005年，我担任某集团公司管理顾问时，处理过这样一件事情。老板投资几百 ...
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2011-4-27 13:43
- 要给员工犯错误的空间
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“人非圣贤、孰能无过”，我们对待刚刚工作的年轻人，除了热情帮助、循循善诱、严格要求外，还一定要给青年人犯错误的空间，允许他们在工作上、在业务操做的过程中犯这样、那样的错误，甚至要接受青年人由于不懂犯错 ...
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2011-4-27 13:43
- 中小企业做不大的根本原因
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中国目前的中小私营企业发展到一定阶段就开始出现瓶颈，导致瓶颈原因是多方面的，比如家族企业的禁锢、制度混乱、老板的特权过大，缺乏分享精神和包容心态，家族的隐形权利，合作者之间缺乏信任，工作上职责不分，管 ...
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2011-4-27 13:40
- 另辟蹊径才能生存
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阿尔高的茨沃特勒私人酿酒厂用一种很特别的广告活动来招揽顾客。一段时间以来，他们让顾客在满月的夜里参观停工后的厂房。在一间光线昏暗的房间里，参观者的耳边徐徐传来一段神秘的叮当声，一个沉稳的声音娓娓道 ...
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2011-4-27 13:37
- 马云式“公关”你懂了没有？
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如果说，这两年来，有两千多个“骗子”活跃在阿里巴巴B2B平台上行骗，而这些骗子的正式的身份是阿里巴巴平台上的中国金牌供应商，你可能会很诧异地要问上一句：阿里巴巴到底怎么了？阿里巴巴与两千大盗勾搭在一起了？ ...
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2011-4-27 13:33
- 和老板谈条件的艺术
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对我们这代人来说，谈条件，最主要的是要打破思想顾虑，不要怕没面子，不要怕别人是否会谈论我们；对没有这种束缚的人来说，则要在眼 前利益和长远利益之间平衡。把握好供需关系也很重要。只有当对方需要你多过你需要 ...
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2011-4-27 13:32
义乌网
GMT+8, 2024-5-5 17:19
